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在人才奖励制度上,谢金河认为,早期的「员工分红配股机制」与现行「员工配股费用化」这两制度,就是一个钟摆、两个极端,早期员工分红配股虽带来竹科荣景,但对员工激励过度浮滥,造成侵蚀股东权益,更对股东、资本市场都造成很大伤害。因此后来资本市场就改成员工分红配股要按照实价课税,加上「员工配股费用化」,这个就变成过度严格,变成费用化以后,让员工造成很大负担,也失去激励的效果。

谢金河举例,今年香港出现很多抗争,虽然台湾想要吸纳香港的资金跟人才,但一点都没有办法吸纳得到,「因为租税没有任何吸引力」。因此希望台湾在大选完之后,大家要面对国际竞争,吸引最优秀的人才、资金愿意来台湾,这时候在租税制设计上,就要有更全方位的想法跟竞争力,才有办法达成。

记者李瑞瑾/台北报导全球竞争越来越激烈,台湾也想在国际中吸引到高阶人才与资金,但财信传媒董事长谢金河指出,台湾在员工奖励与租税制度上,都相对没有吸引力,因此认为政府必须更加弹性,设计更两全、完善的制度,在这波抢才大战中站稳脚步。

▲ 财信传媒董事长谢金河。(图/记者汤兴汉摄)

谢金河也提到了台湾租税制度上的问题。现金招生网他表示,因为台湾是一个小型经济体,在对外竞争过程当中,一定要非常注意香港跟新加坡的税制,当香港的所得税税率只有17%、新加坡只有20%的时候,台湾达到40%,不但没有对吸纳高阶人才造成吸引力,还让台湾很多高阶人才把帐挂在香港。他认为,在面对国际竞争的时候,台湾需要多参考、比较邻国制度,提出有更有激励作用的方针。

▲ 谢金河认为,台湾的员工奖励与租税制度对高阶人才较没吸引力。(示意图/pixabay)

英国大选即将于12月12日举行,争取连任的首相约翰逊周五与在野工党党魁郝尔彬进行选前最后一场电视直播的辩论。两人就脱欧、英国的前途、外交及内政等问题上正面交锋。各项民意调查结果都显示,执政保守党的支持率仍遥遥领先。郝尔彬要趁着这个机会,扭转劣势。不过,辩论结束后,民调机构YouGov即时进行电话访问,结果显示52%受访者认为约翰逊的表现较佳。如果民调预测准确,约翰逊领导保守党如无意外应可在本月12日的大选中取胜,甚至有机会在下议院内重夺大多数议席优势。辩论一开始,两人已经摆出一副战斗格,在如何领导国家实现脱欧的问题上,主动攻击对手。约翰逊批评郝尔彬在脱欧问题上没有一套鲜明立场,如果由他来领导国家,只会令前景变得更加不明朗。他又嘲讽郝尔彬支持举行第二次脱欧公投。郝尔彬反击,指虽然约翰逊保证能在明年1月31日限期到时领导英国脱离欧盟,但实际上,英、欧未来还要花许多年进行贸易谈判。郝尔彬指出,英国可能要花7年时间与美国谈判缔结贸易协议,而且英国可能会向美国屈服,被迫接受一项可能损害英国利益的协议。他又说,在目前的情况下,英国明年在无协议下「硬脱欧」的风险仍然存在,工商界不能承受不明朗的环境。约翰逊则强调:「我们有充裕时间,建立新的自由贸易夥伴关系,不单与欧盟建立,还与世界各国建立。」郝尔彬提醒选民,保守党执政这些年间削减开支,约翰逊则批评郝尔彬缺乏领导才能,无法控制及消灭工党内部的反犹太情绪。另一民调机构Panelbase周五公布的民调则显示,保守党本周的支持率领先工党的支持率九个百分点,比上周的八个百分点稍为拉阔。不过,有分析家指出,目前仍大量游离选民未决定周四当天如何投票。这些游离选民的投票意向,令到大选结果难以预测。

台湾抢人才无竞争力 谢金河指出两大关键制度出问题

请继续往下阅读...谢金河指出,台湾现在要去思考的就是,一方面要兼顾员工的激励措施,一方面也要照顾股东的权益,在两个最极端的钟摆中间取一个平衡。他认为,台湾在未来在人才吸纳的政策上,要全方位作考量,重新设计一个比较完善的制度。

【英国大选】选前最后电视辩论 约翰逊赢郝尔彬

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本文来源:万博代理返点高 责任编辑:十一选5走势 2019年12月07日 19:04:01

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